Jedem Berufstätigen – unabhängig ob angestellt oder selbstständig – ist klar, dass er sich mit der Wissensflut kontinuierliche weiterbilden muss. Das gilt für Angestellte auf allen hierarchischen Ebenen genauso wie für Selbstständige.
Dennoch scheint das Interesse an Weiterbildung zu sinken.
Was ein Unternehmen zum Sparen motiviert, kann ganz unterschiedliche Gründe haben: Umwelt- oder Ressourcenbewusstsein, Liquiditäts- oder Rentabilitätssorgen und vieles mehr. Wo auch immer die Motivation zum Sparen herrühren mag, ändert sich nichts an der Tatsache, dass man durch ein erhöhtes Kostenbewusstsein wirtschaftlicher und umweltfreundlicher arbeitet.
Der Sommer hat begonnen. Viele Mitarbeiter möchten genau in den wenigen Wochen der Schulferien gleichzeitig Urlaub machen. Vor allem die Vorgesetzten kleiner Betriebe müssen trotzdem sicherstellen, dass genug Personal arbeitet, um den Betrieb aufrecht zu halten.
Die meisten kleineren Betriebe nutzen zur Urlaubsplanung noch den klassischen Wandkalender. Dieser kostet zwar wenig, stößt jedoch schnell an seine Grenzen. Wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig Urlaub machen möchten, wird er zudem schnell unübersichtlich.
Wenn ich so die Klagen des Einzelhandels höre, könnte ich wirklich glauben, dass Onlineshops das Geschäft verderben und zu Geschäftsaufgaben zwingt. Ganz so einfach ist das Problem aber nicht. Viel hängt mit Service oder Spezialangeboten zusammen. Die Existenz nebeneinander kann also durchaus verbraucherfreundlich sein.
Diesen Buchtitel habe ich neulich über einen Link erhalten. Nachdem ich kurz nach dem Inhalt geschaut hatte, wurde ich in meiner Meinung bestätigt, dass Arbeit Menschen in erster Linie zufrieden macht und erst in zweiter Linie dem Gelderwerb dient, um den Lebensunterhalt zu erwirtschaften.
Selbstständiges Handeln, Planen und Ziele setzen und vor allem eine abwechslungsreiche Tätigkeit ausführen, sind die Hauptkriterien zufriedenstellender Arbeit.